Gestión del talento humano integrada a la inteligencia artificial y aplicada al compromiso organizacional en una universidad pública
Human talent management integrated with artificial intelligence and applied to organizational commitment in a public UniversityContenido principal del artículo
La presente investigación fue descriptiva, de diseño no experimental con enfoque cuantitativo, de nivel básico y la recolección de datos se hizo mediante trabajo de campo. El objetivo principal de este trabajo fue determinar la relación existente entre la gestión del talento humano asociada a la inteligencia artificial y su impacto en el compromiso organizacional. La población estuvo conformada por 1238 docentes y 726 administrativos de una universidad pública, y la muestra fue de 294 docentes y 252 personas administrativas, y el muestreo fue por conglomerados. Y los resultados fueron diferente en cada conglomerado, para los docentes la gestión del talento humano integrada a la inteligencia artificial y aplicada al compromiso organizacional no es tan fuerte, como entre los administrativos, al parecer por las funciones que realizan.
This descriptive, non-experimental, quantitative study was conducted at a basic level, and data was collected through fieldwork. The main objective was to determine the relationship between human talent management associated with artificial intelligence and its impact on organizational commitment. The population consisted of 1238 faculty members and 726 administrative staff from a public university, and the sample comprised 294 faculty members and 252 administrative staff, selected using cluster sampling. The results differed among the different clusters. For faculty members, the integration of human talent management with artificial intelligence and its application to organizational commitment was not as strong as among administrative staff, apparently due to the nature of their roles.
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